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平成28年・29年にパートやアルバイト等の短時間労働者が社会保険に加入する条件が拡大されました。この記事では、「どんな人が短時間労働者に該当するのか」「短時間労働者が社会保険に加入する条件は何か」「社会保険に加入するメリットは何か」の3点について解説しています。

随時改定が発生すると「月額変更届」を提出しなければなりません。しかし、月額変更届の書き方って意外に複雑で分かりにくいですよね！本記事では、月額変更届でよくある疑問(支払基礎日数や報酬月額の書き方)に答えながら、具体例を交えてわかりやすく解説しています。

やっと転職先が決まった！と思ったら、「社会保険の加入は試用期間が終了してからです」と言われてビックリ・・・ 加入の交渉をしたくても、「会社と揉めるかもしれない…」と悩んでしまう人もいるのではないでしょうか。新しい会社では気持ちよく働きたい...

厚生年金保険料の計算本当にこれで合ってるの？保険料が高すぎて疑問に思った事がある方も多いでしょう。多く払いすぎている場合、保険料を改定できるので、自分の保険料が正しいかどうか見極める知識を身に付けておきましょう。給与担当者が計算を間違っている可能性もありますからね！

通勤手当（交通費）は標準報酬月額に含まれます。本記事では、通勤手当がなぜ報酬に含まれるのか、通勤手当の額がどれくらい社会保険料に反映されるのか（手取り額が減るのか）について事例を見ながら解説します。その他半年定期が支給された場合の取扱も解説！

【図解】厚生年金保険料や健康保険料などの社会保険料は「標準報酬月額」を元に計算されます。本記事では、標準報酬月額とはなにかを説明し、自分の標準報酬月額の調べ方から社会保険料の計算方法まで「図解」入りで分かりやすく解説していきます。

従業員の報酬が大きく変わった場合、月額変更届を提出して標準報酬月額の随時改定を行う必要があります。随時改定が必要となる条件、月額変更届の提出ルールに加えて、社会保険料の改定月や、社会保険料をいつの給与から徴収することになるかもわかりやすく説明しています。

年金分割は、「婚姻期間中の夫婦の厚生年金の標準報酬の記録」を分割する制度です。分割されるのは記録だけなので、実際に支給される年金の一部がもう一方へ分けられるというわけではありません。年金分割には3号分割と合意分割の2種類があり、この記事ではそれぞれの手続方法についてわかりやすく解説しています。

平成29年度の統計では、年金分割によって増加した元妻の年金額は月額約3万円という結果となりました。しかし、増える年金額は、婚姻期間の長さや元夫婦それぞれの収入の高さによって大きく変わります。この記事では、年金が増える仕組みを解説し、また増える年金額を計算する簡易的な方法も紹介しています。

養育費は多くの場合夫婦の話し合いによって金額が決まりますが、「客観的に妥当な金額」とされる相場があります。この相場は色々な要因によって変わりますが、この記事では年収別にすぐ分かる早見表を紹介しています。その他、子供の養育費の増額要因・減額要因なども紹介しています。

70歳以上被用者とは、厚生年金の適用事業所で正社員に近い形で働いている70歳以上の人のことです。この記事では、従業員が70歳に達した場合や、新しく70歳以上の人を雇った場合、70歳以上の役員の場合など、ケース別に70歳以上被用者該当届等の提出書類や手続方法を紹介しています。

「日本は3組に1組が離婚している離婚大国だ」と言われていますが、実際の離婚率は0.5％で200組に1組という結果になっています。さらに、離婚率自体はこの20年で減少傾向にあります。この記事では、過去からの離婚率の推移や都道府県別、世界の国別、年齢別、婚姻期間別で離婚率を紹介しています。

厚生年金に加入できるのは70歳まで。しかし、年金の受給資格期間（10年）を満たせず年金の受給権がない人なら、70歳以上の人でも一定の条件を満たせば「高齢任意加入被保険者」として厚生年金に加入することが出来ます。ただし、勤め先の種類によっては事業主の同意がなければ加入できないこともあるので注意です。

任意単独被保険者とは、任意で厚生年金に加入した、適用事業所以外の事業所で使用される70歳未満の会社員のことです。勤め先が適用事業所でなくとも、一定の条件を満たせば個人的に厚生年金に加入することが出来ます。この記事では、混同しやすい高齢任意加入被保険者との違いもわかりやすく解説しています。

最新の厚生年金の平均支給月額は、男性17万円（年額約130万円）、女性11万円（年額約130万円）となりました。しかし、厚生年金の支給額は現役時代の働き方や収入によって大きく異なります。この記事では、自分の年金額を予測する方法や、将来の年金受給額の増やし方も併せて紹介しています。

賞与・ボーナスから社会保険料が徴収されるようになったのは総報酬制が採用された平成15年4月以降です。それまでは月収に対してのみ徴収が行われていましたが、総報酬制の導入により賞与からも社会保険料が徴収されるようになりました。また、厚生年金に関しては平成7年4月～平成15年3月まで賞与から特別保険料が徴収されていました。